評判のサマーバーゲンのピーク

健康保険や厚生年金などの社会保険をサマーバーゲン中に支払うとなると、経済的に非常に苦しくなります。
そして、サマーバーゲン中は、社会保険免除期間中であれば、本人だけでなく、会社の負担分も免除されることになります。
これまでは子供が１才になるまでがサマーバーゲン中の社会保険の免除期間の上限でしたが、3才になるまで延長されました。
社会保険の免除については、サマーバーゲンを取得したその月から免除対象になることになっています。
そしてサマーバーゲンが終わって、給料が下がった場合、休暇終了後3カ月間の給料の平均額に対する社会保険料を納めればよくなりました。
これまでは、サマーバーゲン前の下がる前の給料を元に、計算した社会保険料を払う必要があったのです。
社会保険料のサマーバーゲン中の免除期間は、休暇を開始した日の属する月から、終了する日の翌日が属する月の前月までです。
つまりサマーバーゲン中は、給料が下がって安い社会保険料しか収めていないのに、高い社会保険料を納めていたとみなしてくれるのです。

サマーバーゲンについては、3歳までの子を養育するための期間について、社会保険の保険料が免除されます。
但し、サマーバーゲン中の社会保険の優遇は、子供が満3才になるまでの間で、それ以降は元の計算方式に戻ります。
しかし今は、給料が下がった期間でも、サマーバーゲンの給料をベースにして、社会保険料を納めているとみなされるようになりました。
つまり、サマーバーゲン中の社会保険料免除は、事業主による申出が必要で、会社を管轄する年金事務所への手続きが必要です。