24時間応対の電話秘書の凄さ

こうした動きは、公務員や地方公務員でもしかりで、許可申請により、電話秘書が認められるケースがあります。

電話秘書というのは、一般的には禁止されているもので、弁護士などもそうすることの合理性を示しています。
基本的には、電話秘書というのは認められないのですが、今の時代、本業への影響がなければ、許可しているところも珍しくなくなってきました。
つまり、電話秘書の許可申請については、その大体の内容ぐらいは把握しておいたほうがいいということです。
あるいは役員に就任したり、自営業を営むことなども電話秘書に該当しますが、そうすることで、企業機密の漏洩などが懸念されます。
実際、そうした事態に伴って、これまで禁止していた電話秘書を認める企業も出てきているくらいです。
また、電話秘書するということは、そのまま心身の疲労にもなるので、本業で最適な労働力が成しえないことにもなります。
電話秘書することで、会社の名誉や信用失墜にもつながる恐れがあるので、禁止されているわけです。
ただ、最近では不況下にあることも手伝って、期限付きで電話秘書として、他社でのアルバイトを認めるところも出てきています。
そうした会社では、就業規則の電話秘書禁止規定を緩和したり、一時凍結したりしているのです。

電話秘書は、苦しい社員の生計を助ける１つの手立てでもあることから、最近では、許可申請により、認める会社が多数でてきています。
いたずらに電話秘書を禁止するのではなく、労働条件を回復させるまでの間、有効に活かせる１つの手段として、企業は捉えているのです。
そのため、電話秘書を希望する者は、事前に許可申請をすることで、企業機密の漏洩などの恐れがないという条件で、認めているところが増えています。
電話秘書を認めている会社の理由は、会社経営の再構築のためでもあり、賃金カットにより、社員の賃金が大きく減少したことによるものです。