24時間応対の電話秘書の凄さ

また、同業他社で電話秘書した場合などは、他社に自社の機密情報漏洩の心配が懸念されることになります。
パート社員やアルバイト社員などは、自社で働く時間が短いので、電話秘書を認めているところも多いです。
しかし、電話秘書の禁止規定というのは、就業規則に載っているだけで、全ての人にあてはまるものではありません。
しかし電話秘書の禁止というのは、会社に勤務していない時間まで、社員を拘束することになるので、それは難しい問題でもあります。
そうしたことになりやすいので、普通は、就業規則で電話秘書の禁止が定められているのです。
もし、電話秘書することで、他社に顧客情報が漏れてしまうようなことがあれば、会社に大きな損失を与えることになります。電話秘書リーマンとうのは、サラリーマンとして働きながらも、勤務時間外に他の仕事をすることを指しています。
会社にとって利益を損なう恐れがあるので、多くの会社では、電話秘書が禁止されているのです。
日中、自社で働いて、夜、トラックの運転手で電話秘書したとすると、しっかり休息が取れないことになり、結果、居眠りや注意不足で、事故を招くことになります。
社員に対するワークシェアリングや給料の減額などが叫ばれたことから、今では、きちんと電話秘書を認めている会社もあります。
つまり、どんな場合でも電話秘書の禁止が有効なのではなく、社員が、自社で働く上で、会社の業務に支障となる場合に限定されるのです。
日本では各金融機関が損失額を発表することになり、会社の資金繰りが苦しくなり、電話秘書リーマンを認めざるを得なくなったのです。
ただ、一般的には電話秘書は、就業規則に禁止規定があり、規定でしっかり定められています。
そうした人は、十分な給料がないので、電話秘書を認めないと、死活問題になってしまいます。