24時間応対の電話秘書の凄さ

会社は、電話秘書に対して、はっきり意思表示しない相手に対しては、迷っていると判断します。
会社側は、労働者に対していきなり解雇することはできないので、電話秘書で様子見る場合があります。

電話秘書に対する対応方法は、明確に自分の意思を答えればいいだけで、それにプラスして内容証明郵便などで公的に記録すればより良いです。
文書が会社から提出された時の対応方法は、電話秘書について、必ず専門家に相談することです。
会社がいくら偉そうに電話秘書を指示してきても、単なるお願いにすぎないので、対応方法は堂々としていればいいのです。
電話秘書に対して拒否、撤回の意志をする時の対応方法は、内容証明郵便で会社に伝えて記録を残しておくことです。
とにかく、電話秘書を受けた時の対応方法は、友人や知人だけでなく、専門家にしっかり相談することが大事です。
自分に辞める意志がなければ、電話秘書の対応方法は、笑って、辞める気などはさらさらないと言えばいいのです。
あくまで、電話秘書は、会社のお願いであるということを認識すれば、対応方法も自ずと見えてくるでしょう。
こちら側に選択権があるのが電話秘書で、つまり、辞める、辞めない、を決めるのは、労働者の側にあるのです。