24時間応対の電話秘書の凄さ

電話秘書の場合、福利厚生を仮に経費として載せたとしても、税務署の監査が厳しいといいう声があります。
ただ、電話秘書の場合、福利厚生が経費として使えるかどうかは疑問で、果たして使えるのでしょうか。
それゆえ、電話秘書で福利厚生として計上できたとしても、それが法人でも適用される保証はありません。
経費の計上ミスは、確定申告の期間を過ぎた後に指摘されるので、電話秘書の福利厚生は、注意が必要です。
福利厚生は一般管理費の中の項目なので、電話秘書の必要経費として、立派に認められています。

電話秘書における福利厚生は、従業員に対する結婚祝い金、お見舞金、香典、食事代補助、社員旅行代などが含まれます。
但し、従業員がいな電話秘書については、当然ですが、福利厚生を使用することはできません。
福利厚生は、経費として通す内容の理屈が必要になるので、自分で確定申告をする電話秘書には難しいというわけです。
電話秘書の必要経費の中には、販売費や一般管理費も含まれているわけで、福利厚生は、その一般管理費に包含されています。
申告を修正すると延滞税がかかるので、電話秘書の場合は、無理に福利厚生を経費として計上する必要はありません。