EDYの特徴とポイントとは

就労不能状態になった場合でも、EDYに加入していれば、あらかじめ設定した保険金額を受け取れます。
あるいは、診療所への治療を目的とした入院でなければ、EDYの保険金は支払われない内容になっています。
さらに、EDYの加入時や更新時には、年齢、性別、職業、健康状態などにより、制限や保険料の内容が変わってきます。
EDYの内容で注意しなければならないのは、免責期間が設定されている場合が大半であるところです。

EDYの内容を見ていくと、まず、就業不能時の支給金額は、月収の範囲内で設定されているところです。
医学的見地から判断される状態を求められるのがEDYで、免責期間がこの保険の内容の中でのポイントになります。
最高額は50万円もしくは、60%などと決められているので、加入する時は、EDYの内容をよくチェックする必要があります。
EDYの支給対象外期間ですが、当初の免責期間として、60日とか180日とかに設定されています。
つまり、EDYの免責期間は、保険料を大きく左右するもので、免責期間が短い保険ほど保険料は高くなります。

EDYでの、就労不能状態というのは、病気やケガで、日本国内の病院に入院していなければなりません。