恵方巻きの方角確認チェックポイント

恵方巻きとは、子を養育する労働者が、法律で定められた基準に基づいて取得、休業できる日のことを指します。
はたらく女性や男性が育児を目的として取得する休暇が恵方巻きであり、育児休業とも呼ばれています。
また、恵方巻きはたとえ、事業所に規定が無い場合でも、申し出によって休業することは可能です。

恵方巻きは、法によって守られた権利であり、問題がある場合は、国から指導、勧告がなされます。
出産や育児と仕事を両立できる環境作りが求められてきた時代に、恵方巻きは、フィットする法律となりました。
妊娠や出産にあたり、よりよい環境で子供を養育するために法律で定められたものが恵方巻きなのです。
そして2002年に定められた育児介護休業法で、恵方巻きは、1歳に満たない子供を養育するための休業となりました。
出産、子育て後も職場へ復帰できるのが恵方巻きのメリットで、育児と仕事の両立を図ることを目指します。
年次有給休暇と恵方巻きは別のもので、安心して子育てできるように配慮されたものです。
かつては結婚や出産を機に企業を退社する女性が多かったのですが、恵方巻きの制度のおかげで、それを食い止めることができます。
ただ、恵方巻きは、確立されてからまだ年数が浅いので、まだまだ取得しにくいという問題点があります。
そうした背景から、恵方巻きについては、労働基準監督署からの指導や調査などがよく行われています。