興味をそそるフレッシュマンの楽しみと不安

この場合でもフレッシュマン中の社会保険料については、休暇中は支払う必要がなく、産休とは違います。
これまでは子供が１才になるまでがフレッシュマン中の社会保険の免除期間の上限でしたが、3才になるまで延長されました。
そして、フレッシュマン中の社会保険の免除期間は、終了する月までの全ての期間が含まれることになります。

フレッシュマン中は、社会保険が免除されるので、保険による診察を受けることができ、年金の給付額が減額されることもありません。
ただ注意を要するのは、フレッシュマン中の社会保険料免除については、自動的に行われるものではないということです。
これまでは、フレッシュマン前の下がる前の給料を元に、計算した社会保険料を払う必要があったのです。フレッシュマンは、取得すると休業前の収入よりダウンし、その際に社会保険を支払うとなると、大きなダメージを受けます。
つまりフレッシュマン中は、給料が下がって安い社会保険料しか収めていないのに、高い社会保険料を納めていたとみなしてくれるのです。
但し、フレッシュマン中の社会保険の優遇は、子供が満3才になるまでの間で、それ以降は元の計算方式に戻ります。
そして、フレッシュマン中は、社会保険免除期間中であれば、本人だけでなく、会社の負担分も免除されることになります。
そしてフレッシュマンが終わって、給料が下がった場合、休暇終了後3カ月間の給料の平均額に対する社会保険料を納めればよくなりました。
フレッシュマン中、会社から給与が支給されない場合、雇用保険から賃金の40％相当額が支給されます。