注目の5月病への対処法

そうなると、派遣社員の待遇は悪く、正社員の5月病の復帰日に対して、負けてしまいます。
しっかりと契約した期間を守ってくれなければ派遣社員は困るわけですが、5月病は、融通がききません。
正社員が5月病を脱して、早く職場に復帰して、復帰日を気にするというのは、当然のことかもしれません。
しかし、5月病の復帰日が早くなると、派遣期間で予定を組んでいた人は、突然、派遣期間が終了します。

5月病の復帰日が早くなればなるほど、計画的に変わりに任務を務めた派遣社員の立場は苦しくなります。
5月病の復帰日を早くした正社員は、代わりの派遣の人の契約期間の約束など、知る余地はありません。
当然、正社員なので、会社は、5月病の復帰日を早くした正社員を優先することになります。

5月病の復帰日に、派遣社員が負けてしまうのは悲しいことですが、これは仕方ないことです。
しかし、そうした場合、正社員は、5月病をとることより、職場に早く復帰したいという思いが強く、復帰日を気にします。
基本的に5月病の復帰日を決めて復帰する場合は、サポートに感謝して、仕事への意気込みを伝えることが大事です。
派遣社員なら、割り切る気持ちが大事で、どうしても正社員の5月病の復帰日が早くなると不利です。
結局、5月病の復帰日を早く希望した正社員の勝ちで、会社がそれを了承したら、それで終わりです。