ISOの取得やコスト削減、経理の精査や業務の改善委員会の設置などが挙げられる。
ですがコスト削減は、人員削減にも繋がる業務の改善なので、
失業者の問題などを引き起こす可能性もはらんでいます。
従業員や労働者、社員あってこその業務の改善である事を忘れないでいただきたいと思う。
業務の改善は、あらゆる企業や団体に課せられた至上命令なのかもしれません。
業務の改善、又は業務改善を迫られている会社や団体は、
かなりの数に昇るであろうし、何らかの改善はすべての組織に要求されているはずでしょう。

自治体の業務の改善なんです


かといって、手当たり次第の手法で業務の改善をしても、効果は薄い。
いざ、業務の改善を実行するとなると、一筋縄ではない問題も出てくるに違いない。
特に規模の小さい自治体は、経済動向に左右されやすく、文字通り待ったなしの業務の改善を迫られている。
業務の改善の進め方を見極めて、的確に方策を立てていかなければならないだろう。
自治体が常に考えなければならないのは、住民の利益であり、業務の改善の進め方として念頭に置いて欲しいものである。
業務の改善といえども、地域の特性にあった手法でなければ、受け入れてもらえず、ただ顰蹙(ひんしゅく)を買うだけである。
自治体は、住民が気持ちよく生活できる環境作りを提供するべきであり、業務の改善の進め方は、ここに焦点を当てなければならない。
自治体が業務の改善せざるを得ない背景には、一つの原因と言うことではなく、様々な要素が複雑に絡み合っていると思われる。
この不況下で財政は厳しくとも、あらゆる方策を講じて健闘している自治体は多く存在していて、業務の改善の現状を考えさせられる。
即効性のある「コスト 削減」や「人員削減」は、業務の改善の中で柱になるだろうし、キーワードであろうが、実務に支障を来すような、「コスト 削減」や「人員削減」は逆効果であろう。
情報開示をして、経理の透明性を測ると共に、効率的に業務の改善を進めていくことが肝要なのである。    
しかし、その自治体に最適な業務の改善の進め方が必ずあるはずだ。
業務の改善に成功した自治体のホームページには、実際の進め方のヒントが載っているので、他の自治体の方は参考にしても良いだろう。

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