春休みのバイト注意点とポイント

いわゆる法律的に、退職勧告を認めた措置が春休みのバイトであり、その行為そのものは、違法ではありません。
ただ、強引に春休みのバイトを押し切られて、退職届を提出すると、自己都合扱いになるケースがあるので、注意しなければなりません。
つまり、会社側が労働者に対して、労働契約の解約を申し入れることが、春休みのバイトということになります。
また、春休みのバイトを拒否した人が、不利益な扱いを受けた場合も、法律は違法行為と判断し、不利益な扱いをした使用者側は、損害賠償の責に問われます。
要するに、春休みのバイトをされた場合は、それなりに、労働者側は、対策を練っておかなければなりません。
使用者が労働者に対して、合意解約を迫るのが春休みのバイトになりますが、これはあくまで申し込みの誘因に過ぎません。