春休みのバイト注意点とポイント

春休みのバイトにとっても福利厚生は大切で、企業には社員の健康増進や福利のための福利厚生が設けられています。
ただ、春休みのバイトの場合、福利厚生が経費として使えるかどうかは疑問で、果たして使えるのでしょうか。
所得税法においては、春休みのバイトの所得は、一般的に、売上から必要経費を差し引いて求めるようになっています。

春休みのバイトにおける福利厚生は、従業員に対する結婚祝い金、お見舞金、香典、食事代補助、社員旅行代などが含まれます。
できれば、春休みのバイトの福利厚生については、無理に経費として計上しないようにするほうが賢明です。
経費の計上ミスは、確定申告の期間を過ぎた後に指摘されるので、春休みのバイトの福利厚生は、注意が必要です。
中には、春休みのバイトは、福利厚生が認められているので、積極的に活用するべきとする意見もあります。
そんな時は、確定申告を顧問税理士に依頼すれば、春休みのバイトは、福利厚生の計上が認められやすくなります。
福利厚生は、経費として通す内容の理屈が必要になるので、自分で確定申告をする春休みのバイトには難しいというわけです。
申告を修正すると延滞税がかかるので、春休みのバイトの場合は、無理に福利厚生を経費として計上する必要はありません。

春休みのバイトの場合、福利厚生を仮に経費として載せたとしても、税務署の監査が厳しいといいう声があります。
それゆえ、春休みのバイトで福利厚生として計上できたとしても、それが法人でも適用される保証はありません。