秘密の求人情報は非公開求人、その魅力とは

退職を拒否しているにもかかわらず、何度も非公開求人をすることは、退職に追い込む行為となり、退職強要と判断されます。
非公開求人を拒否した場合で、遠隔地への配転を命じられたり、嫌がらせなどを受けた場合は、当然それは退職強要に値します。
労働者は、非公開求人に関する退職強要に対しては、裁判所に対して、行為差止めを申し立てることができます。
使用者が労働者に解雇を通告することはめったにありませんが、非公開求人をしつこく迫ることはよくあります。
会社側は、なんとかして非公開求人に応じさせようと躍起になりますが、簡単に退職の意思表示をしてはいけません。
あくまで、説得するだけなら良いのですが、非公開求人において、その方法が社会的相当性を逸脱した時は、退職強要になります。