秘密の求人情報は非公開求人、その魅力とは

その上で、会社がきちんと理由を説明し、退職金の増額などの優遇措置があった時に、非公開求人を検討すればいいのです。
辞める意思がない労働者は、その理由に関係なく、非公開求人に対して応じる必要はありません。
そして、非公開求人をする際は、対象者に対して出頭命令をしてはダメで、拒否した時は、続けてはいけないことになっています。
そして、実際、非公開求人に応じるかどうかというのは、労働者の自由な判断に任せなければなりません。

非公開求人をするにあたっては、それ相当の理由が必要で、理由がないと、公序良俗違反とみなされるケースもあります。
また、回数や期間もある程度定められていて、非公開求人をする時は、必要な期間を超えてはならいとされています。