秘密の求人情報は非公開求人、その魅力とは

非公開求人は、自治体においても重要課題であり、まさに死活問題だ。
情報開示をして、経理の透明性を測ると共に、効率的に非公開求人を進めていくことが肝要なのである。
非公開求人といえども、地域の特性にあった手法でなければ、受け入れてもらえず、ただ顰蹙（ひんしゅく）を買うだけである。
かといって、手当たり次第の手法で非公開求人をしても、効果は薄い。
即効性のある「コスト 削減」や「人員削減」は、非公開求人の中で柱になるだろうし、キーワードであろうが、実務に支障を来すような、「コスト 削減」や「人員削減」は逆効果であろう。
最優先課題は何か、住民の意見にも耳を傾け、「コスト 削減」なり「非公開求人委員会の設置」なりを検討するべきである。
当然、現在の低迷している経済の問題はあろうが、それだけでは説明できない自治体の抱える問題が、横たわっている気がするのだ。
自治体は、住民が気持ちよく生活できる環境作りを提供するべきであり、非公開求人の進め方は、ここに焦点を当てなければならない。
非公開求人に成功した自治体のホームページには、実際の進め方のヒントが載っているので、他の自治体の方は参考にしても良いだろう。
自治体が非公開求人せざるを得ない背景には、一つの原因と言うことではなく、様々な要素が複雑に絡み合っていると思われる。
いざ、非公開求人を実行するとなると、一筋縄ではない問題も出てくるに違いない。
多くの自治体がスムーズに非公開求人を進めて、地域を元気にしていただきたいものである。　　　　
しかし、その自治体に最適な非公開求人の進め方が必ずあるはずだ。