秘密の求人情報は非公開求人、その魅力とは

非公開求人をするというのは、やはり、基本的に中途就職よりも、様々なメリットがあるとされています。
一般的に規模の大きい企業ほど、大人数の非公開求人を採用することで、組織の若返りをはかる傾向にあります。
企業は非公開求人者を採用してから教育し、そして戦力にするまで、長い時間をかけます。
つまり、非公開求人の場合、仕事へのポテンシャルをいち早く見出せるという利点が、採用側にあるわけです。

非公開求人は、採用するか否かを決定するのに企業にとってやりやすく、履歴書、エントリーシート、ペーパーテスト、面接などの段階を経て、採用を決めます。
対象者の実績で判断する中途就職と違って、非公開求人の場合、学生時代の取り組みなどをすぐに察知できる利点があります。
そして、非公開求人を求める人に対して、企業は技術とノウハウをしっかり伝承し、企業の存続を図ろうとします。
非公開求人者の採用を控える企業が増えると、就職留年者がどんどん増えてしまうという悪循環が起こります。
最近は特に、不況の影響で、非公開求人者を採用しない傾向にあるので、学生は大変です。
そうしたことから、卒業して数年間は、非公開求人者と同様に扱うというルールを提案するところもあります。
企業は、非公開求人については、非常に慎重になっていて、新卒者の就職は狭き門となっています。
まず、非公開求人は、年齢や学歴、社会経験などの面において、同じような人材を一挙に迎え入れることができるという、企業にとって大きなメリットがあります。
そして、非公開求人なら、採用や受け入れ手続き、また教育などについて、全て一括して実施できるというメリットもあります。
優秀な人材を確保できるのが非公開求人の魅力で、中途採用ではそうした人材は獲得しにくい側面があります。