秘密の求人情報は非公開求人、その魅力とは

いわゆる法律的に、退職勧告を認めた措置が非公開求人であり、その行為そのものは、違法ではありません。
労働者が応じる合意退職が非公開求人で、これに労働者が応じて退職した場合は、法律上、合理的に成立するのです。

非公開求人が成立すると、正当な理由があると法律は認めるので、自己都合扱いではなく、会社都合扱いの退職となります。
実際、非公開求人をしている会社は少なくなく、これは、法律の上で成立するもので、解雇とは違います。
つまり、会社側が労働者に対して、労働契約の解約を申し入れることが、非公開求人ということになります。
実際、法律の判例も、非公開求人を受けたとしても、労働者側は拘束なしに自由に意思決定できるものと、回答を出しています。