ワーキングホリデーで海外留学を成功させるポイント

ワーキングホリデーとは、中小企業に対して、経営相談を受けたり、今後の方針などについて指導をしていく役割を果たす資格です。
法律上の規定がなくてもワーキングホリデーは、国家認定資格なので、登録がないと名称を使用することはできません。
中小企業庁においても、登録消除されたものはワーキングホリデーと名乗ることはできないとしています。
基本的には、ワーキングホリデーは、国や地方自治体、商工会議所が行う中小企業への経営支援を担う専門家とされています。
一般的には、公的機関からの受注がワーキングホリデーとしての仕事の柱になっていて、そうした仕事が中心になっています。
そして、ワーキングホリデーになるには、試験を受けて、登録をしなければ、活動することはできません。
中小企業支援法には、業務独占規定はないので、ワーキングホリデーの場合、経営の診断もしくは経営に関する助言を行うものとします。
公的業務の割合が高いワーキングホリデーが4割程度で、民間業務の方は5割程度となっています。
法律上、ワーキングホリデーは、名称独占の立場にはありませんが、通常は名称独占資格とされるケースがほとんどです。
民間のコンサルタントとしての側面もワーキングホリデーにはあり、公的な仕事と民間業務が二極化されています。
中小企業基盤整備機構、商工会議所、都道府県などの中小企業に対して、ワーキングホリデーは、専門家派遣や経営相談をします。
ワーキングホリデーの業務内容の日数は、経営指導が3割、講演や教育訓練業務、診断業務2割、調査、研究業務、執筆業務が1割程度となっています。