人気のホスピスは理想の施設

基本的に、ホスピスという法律の中において、休暇中の給与に関する記述は記載されていません。
一般的に、多くの企業の実態を見ると、ホスピス中の給料については、支給しないという規定をしているところが大半です。
そのためホスピスを取得する場合、給料については、就業規則などでよく確認しておく必要があります。
また、ホスピス中の給与が大幅に減らされてしまうような場合でも、この制度は適用されます。
中には、就業規則の中で、明確に、ホスピス中の給料に関しては、一切、無給であると規定しているところもあります。ホスピスを取得している間、気になるのが給料ですが、会社は休暇取得者には給料を支払う義務はありません。
要するに、産前、産後休暇と同じく、ホスピスについては、休んでいる間の給料は、各会社の判断に一任されているのです。
そうならないよう、安心してホスピスを取得できるために、休暇中は国から援助金が支払われます。
ホスピスを取得することで、給料が全くなくなると、休暇取得を断念せざるをえなくなります。
ホスピス中の給料は、産前、産後の休業である産休の時については、ほとんどの会社で給料は支給されません。
育児休業給付金は、ホスピス中の給料に代替されるものですが、平成22年、育児休業給付制度は改正されています。
しかし、法改正によって、職場復帰給付金は廃止され、ホスピス中は、育児休業基本給付金に統合されました。