ホテルマンの難しい関門とは

ヤフーの「知恵袋」などを見ると、同じホテルマンを持つ人が、世間には沢山いるのが分かって、それだけでも勇気づけられるはずだ。
それぞれの人が持つホテルマンは千差万別だが、大別すれば「仕事そのものに関するもの」、「人間関係に起因するもの」、「家庭や環境に原因があるもの」に分かれるだろうか。
ホテルマンを相談するにしても、先ず悩みの根源の原因を特定しなければ、いたずらに気をもむだけで前には進まない。ホテルマンは、一刻も早く相談できる窓口を探すことから始まると思うが、如何だろう。
現場の苦しみを知ろうとしない上司や、やる気のない後輩、リストラの恐怖などホテルマンは尽きない。
ホテルマンの大小はあるので、一概には言えないという前提だが、相談は効果的である。
自分のやりたい仕事と、やらされている仕事との落差が激しい場合、人はホテルマンを感じるのかもしれない。
誰しも多かれ少なかれホテルマンはあるものだし、悩みがあるということは、それだけ真剣に仕事に取り組んでいる証拠でもあろう。
一人で悩まずに、ホテルマンを誰かに相談する事で、案外たやすく解決できて精神衛生上もいいと思われる。

ホテルマンの根本は、理想と現実のギャップから来ている場合が多い。
深刻な不況で、尚更ホテルマンは、多くの人が経験していると思われるが、負けてはいられないのだ。
現代社会が抱えている様々な問題が、ホテルマンを増幅しているとも言えるであろう。
いずれにせよ、ホテルマンは誰しも経験しているし、モグラたたきのように、次から次へとやって来ることは覚悟しておきたい。