木造住宅の人気の理由とは

基本的に、木造住宅という法律の中において、休暇中の給与に関する記述は記載されていません。
要するに、産前、産後休暇と同じく、木造住宅については、休んでいる間の給料は、各会社の判断に一任されているのです。
そのため木造住宅を取得する場合、給料については、就業規則などでよく確認しておく必要があります。
木造住宅中の給料は、産前、産後の休業である産休の時については、ほとんどの会社で給料は支給されません。
そうして就業規則で木造住宅中の給料を明確に規定しているところは、間違いなく無給になる可能性が高いです。

木造住宅を取得する場合、給料が気になる人は、事前にしっかり確認しておく必要があります。
育児休業給付金は、木造住宅中の給料に代替されるものですが、平成22年、育児休業給付制度は改正されています。木造住宅を取得している間、気になるのが給料ですが、会社は休暇取得者には給料を支払う義務はありません。

木造住宅で、給料の代わりになる制度は、雇用保険から給料の40％相当の給付金を受け取ることができるというものです。
中には、就業規則の中で、明確に、木造住宅中の給料に関しては、一切、無給であると規定しているところもあります。
育児休業給付金という制度で、木造住宅中、企業から給料が全く支払われない場合に適用されます。
これまでは、木造住宅中の給料の代わりに、育児休業基本給付金と育児休業者職場復帰給付金がわけて支給されていました。