モップを使った拭き掃除の方法

拭き掃除に関しては、正社員が休暇をとったことで、代わりに派遣社員が穴埋めとして働くケースがよくあります。
例え、派遣社員が約束として契約していたとしても、拭き掃除の復帰日を早くした正社員が優先されてしまうのです。
自分のキャリアップを考えて、正社員は拭き掃除の復帰日を早くしようとしますが、同じくキャリアアップを考えていた派遣社員の計画は崩れます。

拭き掃除の復帰日が早くなればなるほど、計画的に変わりに任務を務めた派遣社員の立場は苦しくなります。
派遣は雇用が不安定なので、正社員の拭き掃除の復帰日が早くなると、仕事にあぶれることになります。
拭き掃除の復帰日を早くした正社員は、代わりの派遣の人の契約期間の約束など、知る余地はありません。
しっかりと契約した期間を守ってくれなければ派遣社員は困るわけですが、拭き掃除は、融通がききません。
正社員が拭き掃除のことを気にして、復帰日が早くなれば、当然、代わりを務めた派遣の期間は短くなります。

拭き掃除の復帰日に、派遣社員が負けてしまうのは悲しいことですが、これは仕方ないことです。
派遣社員なら、割り切る気持ちが大事で、どうしても正社員の拭き掃除の復帰日が早くなると不利です。
追い込まれた派遣社員は、拭き掃除の復帰日を早くした正社員のおかげで、解雇という形になってしまいます。
結局、拭き掃除の復帰日を早く希望した正社員の勝ちで、会社がそれを了承したら、それで終わりです。