育児休暇の指導と調査

但し、育児休暇給付金の申請書は自分で書く必要があり、預金通帳や母子手帳、印鑑も自分で用意しなければなりません。
申請することで育児休暇給付金は、雇用保険から支給される仕組みになっていて、非常に大事な給付金です。
働いている女性や男性が、赤ちゃんを育てることを理由に仕事を休む場合に、育児休暇給付金は支給され、生活を支援してくれます。
平成22年には、法改正が行われていて、育児休暇給付金と育児休業者職場復帰給付金の2つが統一されました。
育児休暇を取得中であることが給付金の大前提で、支給を受けるには、休暇を取得できる条件をクリアしていなければなりません。

育児休暇給付金の申請手続きは、ハローワークで行い、申請する時は休暇を取得する1カ月前までに会社に申し出ます。

育児休暇給付金を受けるには、同じ事業主の元で引き続き雇用されていた期間が１年以上なければなりません。
但し、育児休暇中に会社から支払われる給与が、休暇前に支給されていた給与の50%未満の場合はこの限りではありません。
また、育児休暇給付金を受けるには、子供が１歳の誕生日を迎える日の前日よりも引き続き雇用される予定である条件が必要です。
基本的に、育児休暇給付金は、会社から給与が支払われない場合、雇用保険から支給されるものです。
この場合、給与との差額が育児休暇給付金として支払われることになっていて、理に叶っています。
会社が行った手続きで、育児休暇給付金の受給資格が認められた場合、ハローワークから、決定通知書が公布されます。