育児休暇の指導と調査

また、育児休暇の挨拶の時ではなく、複職のときに、改めてよろしくという意味で菓子折を持っていく手もあります。育児休暇というのは、長期休暇をとることになるので、挨拶として、その理由をしっかり伝える必要があります。
基本的には、私事で大変恐縮ですが、来月から育児休暇のため、休職する事になりました、というのが挨拶の基本になります。
しばらくの間、育児休暇は職場を離れることになるので、挨拶の際、復帰する日も伝えておくとよいでしょう。
上司にも同僚に対しても、育児休暇の挨拶として、ご迷惑おかけしますがよろしくお願いします、と言うべきでしょう。
もちろん、どこまで具体的に知らせるかは相手との関係性によって違い、育児休暇の挨拶は、臨機応変が求められます。
育児休暇の挨拶をする時は、職場の人相談しながら、上手く対処していく必要があります。
わざわざ、育児休暇の挨拶のためにお金をかけたくない思いはあるでしょうが、贈られて嫌な気にはなりません。
その際に、皆でつまめるようなお菓子を持って行くと良く、育児休暇についてはやらないよりはそうしたことはやっておいた方がいいでしょう。

育児休暇の挨拶については、職場復帰の時の挨拶も必要で、その時は仕事に対する意気込みを語る必要があります。
復帰初日には、育児休暇の挨拶と共に、菓子折を持って行くと良く、その間に代替要員となってくれた人を労います。
また、復帰後、子供の病気で突然休むようなこともあるので、育児休暇の復帰の挨拶は、その辺のことも盛り込んでおくと良いでしょう。