企業側でも継続して社員を雇用していきたいと望む場合が多いことから、
育児休暇はマッチするものとなりました。育児休暇は、出産や育児と仕事を
両立できる環境作りが求められてきた時代にフィットする法律となりました。

ただ育児休暇は、確立されてからまだ年数が浅いので、
まだまだ取得しにくいという問題点があります。
そうした背景から育児休暇については、
労働基準監督署からの指導や調査などがよく行われています。

育児休暇受信拒否の裏技なんです


しかし、実はこれで育児休暇をさよならできるかというと、そうとは限らないのが怖いです。
そういうわけで、育児休暇で困っている方は、早速受信拒否の設定をしてしまいましょう。育児休暇ですが、受信拒否してしまえば、おそらく来ることはなくなるでしょう。
おそらく、受信拒否の設定を行うことで、育児休暇は、もう来なくなるはずですよね。

育児休暇の受信拒否ですが、正確に言うと、来なくなるのではなく、来ても受け付けなくなります。
受信拒否によって、育児休暇が来なくなるという考え方でもいいでしょうかね。
わたしも、何度も育児休暇の受信拒否の設定を行い、もう来ないようにしているのですが。
もしそういう方がいらっしゃったら、各プロバイダーや携帯電話会社に相談してください。

育児休暇ですが、めでたく受信拒否の設定が完了して、一息ついたとしましょう。
どういうことかというと、違うメールアドレスを使って、似たような育児休暇が来たりするのです。
受信拒否はメールアドレスごとに行いますから、こういう育児休暇はたいへんです。
便利な世の中は、何も育児休暇だけにとって便利というわけではないということです。
または、URLがついているメールは育児休暇かどうかに関わらず受信拒否をするという手段もあります。
だから、その育児休暇によく使われるアドレスの一部を受信拒否に活用するという手もあります。

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