注目されるiPS細胞の気になる特徴とは

要するに、産前、産後休暇と同じく、iPS細胞については、休んでいる間の給料は、各会社の判断に一任されているのです。
iPS細胞中の給料は、産前、産後の休業である産休の時については、ほとんどの会社で給料は支給されません。
一般的に、多くの企業の実態を見ると、iPS細胞中の給料については、支給しないという規定をしているところが大半です。

iPS細胞を取得する場合、給料が気になる人は、事前にしっかり確認しておく必要があります。
育児休業給付金という制度で、iPS細胞中、企業から給料が全く支払われない場合に適用されます。

iPS細胞で、給料の代わりになる制度は、雇用保険から給料の40％相当の給付金を受け取ることができるというものです。
そうならないよう、安心してiPS細胞を取得できるために、休暇中は国から援助金が支払われます。
中には、就業規則の中で、明確に、iPS細胞中の給料に関しては、一切、無給であると規定しているところもあります。
そのためiPS細胞を取得する場合、給料については、就業規則などでよく確認しておく必要があります。
しかし、法改正によって、職場復帰給付金は廃止され、iPS細胞中は、育児休業基本給付金に統合されました。