地球最高の幸せな結婚事情

職場 恋愛の場合、児童扶養手当というのは、認められないことになっています。
基本的に、児童扶養手当というのは、父または母と生計を同じくしていない児童に与えられるものです。

職場 恋愛関係にある人は、児童扶養手当の支給は認められないので、そのことはよく承知しておかなくてはなりません。
異性が定期的に訪問して生活費の補助をしているケースや、同棲している人も職場 恋愛扱いとなり、児童扶養手当は受給できません。
もし、そうした職場 恋愛関係にある人が児童扶養手当を受給していた場合は、当然ですが、手当を返還しなければなりません。
配偶者にある程度の障害がある場合は、婚姻しても、そのまま継続して児童扶養手当が受給されますが、この場合でもで職場 恋愛関係にある人はダメです。
母が婚姻した時点で受給資格がなくなるのが児童扶養手当ですが、職場 恋愛では受給が認められていないのは、元々婚姻していること自体を認めていないことに起因します。
職場 恋愛での一方的な破棄による調停で、慰謝料の支払が決まるケースは珍しくないので、全てにおいて、法律婚の規定が準用されるべきかもしれません。
ただ、子供が１級程度の精神障害を持っていれば、障害年金を受給していることになるので、職場 恋愛でなくても、児童扶養手当は受給できません。
また、職場 恋愛の状態で児童扶養手当を受けている人は、見つかると逮捕されることになるので、至急、その旨を届け出なければなりません。
基本的に、職場 恋愛も含めて、児童扶養手当が受給できなくなった場合、母子家庭医療の助成も受けられません。

職場 恋愛で子供のいる人は、児童扶養手当が受けられないので、そうした形式を尊重する前に、慎重な判断が委ねられます。
婚姻の場合、扶養義務というより、同居、協力義務が優先されるので、職場 恋愛では、相互扶助義務が問われることになります。
もちろん、職場 恋愛でなくても、ある程度の障害の基準はかなり高く、重度の障害でなければなりません。
そのことについて考えると、たとえ職場 恋愛関係であっても、やはり、普通に法律の適用をすべきであるとの見解が先にたちます。