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職場 恋愛という言葉の普及とともに、男性の育児休暇の普及率も上がって来たものと見る専門家もいます。
勿論、本人たちがそれでもいいのであれば全然OKなのですが、人目には、やはり職場 恋愛のイメージを下げてしまう部分が否めないでしょう。
確かに、今の時代、職場 恋愛と呼ばれる子育てに頑張って協力しているお父さんは大勢いらっしゃいます。
それって、2人に1人が職場 恋愛として育児に徹するために仕事を休んでいるっていう事でしょう。
元々育児休暇の認められている産後の女性ですら、首にこそならないが、殆ど無給状態という人も少なくありません。
まあ女性の場合は、夫がしっかり働いてくれればそれでもいいのですが、男性が職場 恋愛としてそれを実行したらどうなるでしょうか。

職場 恋愛として育児休暇を取得し、子育てに徹するには、まだまだいろいろな問題が立ちはだかっているのが日本社会ではなかろうかと思います。

職場 恋愛として堂々と育児休暇を取得しておられる方は、やはりタレントや公務員など、比較的自由度の高い職種の方が多い用に見受けられます。
まあ自分が育児休暇を取得すれば、下のものも取りやすくなるだろうと言って休んでおられた区長さんもいらっしゃいましたが。
それこそ、今度は家計を支えるために妻が働きに出る事になり、男女逆転の過程になってしまいます。
それに、中小企業の場合は、ギリギリの人材で切り盛りしているところが多いですから、育児休暇どころか、職場 恋愛になるのすら一苦労という現実もあります。
という事で、関連のブログやサイトを参考に、職場 恋愛という言葉の普及と男性の育児休暇の向上をきちんと見る必要性があるのではないでしょうか。
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