兼業のポイントと気を付けること

兼業とは、学校を出たばかりの人が、初めて会社に就職することを指しますが、最近は不況であることから、新卒者の就職は非常に厳しいものとなっています。
企業は兼業者を採用してから教育し、そして戦力にするまで、長い時間をかけます。
一般的に規模の大きい企業ほど、大人数の兼業を採用することで、組織の若返りをはかる傾向にあります。
そして、兼業を求める人に対して、企業は技術とノウハウをしっかり伝承し、企業の存続を図ろうとします。
対象者の実績で判断する中途就職と違って、兼業の場合、学生時代の取り組みなどをすぐに察知できる利点があります。
つまり、兼業の場合、仕事へのポテンシャルをいち早く見出せるという利点が、採用側にあるわけです。

兼業は、採用するか否かを決定するのに企業にとってやりやすく、履歴書、エントリーシート、ペーパーテスト、面接などの段階を経て、採用を決めます。
つまり、兼業といのうは、生え抜きの人材を育成するには、ぴったりなのです。
企業は、兼業については、非常に慎重になっていて、新卒者の就職は狭き門となっています。
兼業者の採用を控える企業が増えると、就職留年者がどんどん増えてしまうという悪循環が起こります。
最近は特に、不況の影響で、兼業者を採用しない傾向にあるので、学生は大変です。

兼業をするというのは、やはり、基本的に中途就職よりも、様々なメリットがあるとされています。
また、兼業者を戦力にするには、大きなコストがかかってくるので、企業としてもそれなりの基盤が必要です。
まず、兼業は、年齢や学歴、社会経験などの面において、同じような人材を一挙に迎え入れることができるという、企業にとって大きなメリットがあります。