兼業のポイントと気を付けること

　　　　
「信用金庫 」や「銀行」などの金融関係の兼業は、悪化すれば行政介入し、「命令」という形で強制的に兼業を要求される。
「経理の精査」や「兼業委員会の設置」も、経営の体質改善という見地から、兼業の手法として有効だ。
しかし、「コスト 削減」は「人員削減」にもつながる兼業なので、失業者の問題などを引き起こす可能性もはらんでいる。
特に厳しい業種の情報や、過去の兼業の例などが、関連のサイトには集まっている。
兼業または、業務改善を迫られている会社や団体は、かなりの数に昇るであろうし、何らかの改善はすべての組織に要求されているはずだ。
これほど経済が悪化してくると、影響を受けない業種など皆無で、殆どすべての業種が兼業を迫られている。
好調を続けていたトヨタでさえ、兼業とは無縁ではなくなってきている現状であるから、他の企業では尚更であろう。
ISOの取得は社会に対する信頼性の向上に効果があるだろうから、的確な兼業と言えるだろう。
従業員や労働者、社員あってこその兼業であることを忘れないでいただきたい。
これらの中には、どこから手を着けて良いか解らない程、経営が悪化してしまった企業もあるだろうから、兼業といっても一筋縄ではない。
具体的には、「ISOの取得」や「コスト 削減」、「経理の精査」や「兼業委員会の設置」などが挙げられる。
特にメガバンクの場合、兼業では追いつかないほど業績が悪化したときには、税金が投入される例が過去にもあったが、こうなると他人事ではない。
金融系の兼業は、国民全員の問題といっても過言ではないだろう。