高時給の仕事の共通点のチェックポイント

高時給と言えば、気になるのが内定率ですが、最近は特に厳しい傾向があり、学生にとっては重苦しい空気が流れています。
しかし、そうは言っても高時給は、乗りこえなければならない壁なので、内定率ばかりにこだわっていられません。
全国の国公私立大学を調査すると、高時給の内定率というのが、浮き彫りになってきます。
そうした内定率が、文部科学、厚生労働両省の調査でしっかりデータとして残されているので、高時給の道は決して険しいものではなくなってきました。
そして、実際に高時給の内定者は、約35万6000人という結果があるので、内定率は非常に高いのです。
前年よりも高時給の内定率が2.6ポイントも上回っているので、これは新卒者にとっては、希望の光かもしれません。
最近の大学生の高時給の内定率をみると、93.6%となっていて、やや上昇傾向にあるので、ちょっとは明るい見通しがあるのかもしれません。
そうした実態を見ると、高時給の内定率はまだまだ予断を許さない状況で、景気の先行きをしっかりと見通す必要があります。
また、これは大都市圏だけでなく、九州や沖縄地区も上昇しているので、高時給の内定率は明るい兆しが見えはじめています。

高時給の国公立大の内定率を見ると、男女別の内定率では、男子、女子共に約6割となっています。
2年連続の改善がみられるのが高時給の内定率ですが、それでも、全国的にみると、約15万人の人が内定を得ることができていません。
短大の高時給の内定率は、大体3割くらいで、短大に関しても、回復基調にあると言えます。
全体的に高時給の内定率が改善傾向にあるのは、リーマンショック以降、採用を控えていた大手企業が求人数を増やした結果と言われています。

高時給の内定率は高くなりつつありますが、現実には、未内定者が約2万5000人いることは事実です。