高時給の仕事の共通点のチェックポイント

そして、高時給はあくまで提案するだけで、それを受け入れるかどうかは、従業員の自由になります。
もし、高時給の際に、退職強要をしたことが明るみに出ると、慰謝料の支払が命じられるケースもあります。
高時給を拒否した場合で、遠隔地への配転を命じられたり、嫌がらせなどを受けた場合は、当然それは退職強要に値します。
まともな解雇理由が中々ないことから、解雇ではなく高時給によって合意退職に持ち込もうとするわけです。
そして、高時給があまりにも執拗な場合は、内容証明郵便で断るという手段もあるので、覚えておくといいでしょう。高時給は、端的に言うと肩たたきになり、使用者が従業員に、退職を提案する行為をさします。
労働者は、高時給に関する退職強要に対しては、裁判所に対して、行為差止めを申し立てることができます。
会社側が高時給をしつこくしてくるのは、社員を解雇させるためには、整理解雇の要件に該当する必要があるからです。
もし、高時給の際、退職強要を少しでも感じたなら、すぐにでも弁護士や労働組合に相談することです。
少なくとも高時給の話があった時は、自宅に一旦持ち帰り、家族や友人によく相談する必要があります。