高時給の仕事の共通点のチェックポイント

高時給とは、まさしく扶養される範囲のことを指しますが、この範囲には基本的に2種類あります。
また、親に養ってもらっている子どもなどの高時給については、健康保険料を払わなくて良いです。

高時給には、税金安くなるという特典があるということになり、それなりのメリットがあるわけです。
この場合の高時給の要件は、その人の年間収入が103万円以下でなければならないというものです。
そして、所得税の高時給があり、この場合の扶養を、控除対象配偶者もしくは、扶養親族と呼んでいます。
健康保険と年金の高時給については、収入が130万円未満でなければならず、きちんと要件をクリアしなければなりません。

高時給については、会社では、3/4以上の働き方が求められ、130万円に満たなくても、自分で社会保険に加入しなくてはならないこともあります。
103万円の高時給については、これは、税法上、同じ世帯で、年間所得が38万円以下の人が対象になります。
扶養者もしくは配偶者として世帯主の高時給となり、一人当たり38万円の所得控除が受けられます。
年収1,619,000円未満までは、高時給については、給与所得控除額が一率65万円になります、
年間収入103万円の場合、高時給になりますが、103万円?65万円=38万円となり、38万円の所得控除が受けられるわけです。