高時給の仕事の共通点のチェックポイント

健康保険の高時給の認定基準は、年収130万円未満ですが、60歳以上の場合は180万円未満になります。
健康保険における高時給というのは、まず、後期高齢者医療の被保険者である人は、除外されます。
基本的に、被保険者の直系尊属、配偶者、子、孫、弟妹であり、被保険者により生計を維持される人は、高時給に入ります。高時給については、健康保険に関しては、収入が130万円を越えないようにしなければなりません。

高時給で、健康保険について該当するには、扶養家族になるための、様々な要件を満たしていなければなりません。
この場合の高時給は、共働きの夫婦で二人の子供がいれば、一人ずつを扶養家族とすることができます。
つまり、高時給に入れることで、入れた人が、課税所得が軽減されるので、税金の負担が軽減されます。

高時給の収入計算については、奥さんが11月1日から就職して給与が月額50万でも、その年は扶養家族になることができます。
この場合、健康保険の高時給に該当するか否かについては、自己申告による確認を行っています。
そして、高時給を考える場合、被扶養者となるための範囲というものをしっかりと頭に入れておかなくてはなりません。
健康保険の高時給となることのメリットは、扶養家族になった人が健康保険料の負担がなくなることです。