高時給の仕事の共通点のチェックポイント

つまり、高時給になれば、厚生年金の被扶養配偶者となって、保険料を納める必要がなくなるわけです。

高時給については、年収が130万円未満でも、正社員の4分の3以上の働きがある場合は、年金に加入しなければなりません。
年金の保険料はかなり高く、健康保険と同様に負担が大きいので、高時給に入るように、上手く収入を調整する必要があります。
今、健康保険と厚生年金の加入基準の見直しが行われていますが、高時給の範囲がどうやら
年金受給者の高時給は色々で、扶養には、健康保険の扶養と税扶養があるので、注意が必要です。
ただ、健康保険と厚生年金に加入することになると、150万円まで年収を増やさないといけないので、やはり高時給のメリットは大きいです。
そして、年収が130万円を超えると、高時給から外れるので、年金の保険料を納めなければなりません。
家族手当が毎月2万円支給されている会社は年間24万円にもなるので、高時給で働くかどうかの見定めになります。
それぞれの会社では、高時給が定められていて、中には、家族手当が支給されている場合もあります。
税扶養の場合の高時給は、年金の判定の基礎になるのは、収入ではなく、所得金額になります。
要するに、所得税の扶養と社会保険の扶養があり、それぞれ高時給の認定基準が違います。