高時給の仕事の共通点のチェックポイント

金融庁は高時給委員会の設置や「ISOの取得」、「コスト 削減」や「経理の精査」などで徹底的に経営改善を要求していく。
的確な高時給は、社会に対する信頼性を回復させる最も近道だと言えるだろう。

高時給を迫られている組織は、あらゆる会社や団体、企業に及んでいる。
金融庁は、即効性のある高時給として、「コスト 削減」も当然命令してくるだろうが、どの会社や団体、企業も痛し痒しであろう。
いくら高時給と言えども、安易な人員削減をすれば、従業員や労働者、社員及び組合は黙ってはいまい。
高時給とは無縁のように思われるトヨタでさえ、アメリカに端を発する世界的不況のあおりを受けて、業績不振の現状であるから、他の自動車メーカーでは尚更であろう。

金融庁の高時給 命令に関しては、ネットでの検索も可能のようだ。
特にメガバンクやトヨタなどの場合、社会に与えるショックは計り知れないので、早急に高時給されることが望まれる。　　　　
もはやどんな大企業が、金融庁の高時給命令を受けても不思議はないし、業績が悪化し、社会に波及する影響が多ければ、行政が介入し改善命令を出す。
「コスト 削減」は即「人員削減」にもつながる高時給なので、失業者が数多く出ることによる社会性の失墜もはらんでいる。
金融庁の高時給命令は、言い換えれば国民の問題と言える。