高時給の仕事の共通点のチェックポイント

高齢化が急速に進んでいる日本では、看護の現場の高時給は、切実な問題だ。
過酷で劣悪な勤務態勢を指摘される看護の現場の高時給は、看護師や職員が、過度の負担を抱えないようにしてほしいものだ。　　　　
患者や看護士、職員の働きやすさを最優先した高時給でなければ、効果は期待できないどころか、「業務改悪」になってしまうだろう。
高時給で一番してはならないことは、現場の声を無視して計画を進めることで、成果が上がらないばかりか、看護の現場の人間に不満が募る。
高時給担当の立場からみれば、一刻も早く手を打ちたいと焦り、結果を急いでしまいがちだが、現場の声を無視してはいけない。
看護や介護の現場の高時給は、もはや国民全員の問題と捉えるべきなのである。
いざ、高時給を実行するといっても、看護の現場では一筋縄ではあるまい。
病院や介護施設の高時給は、看護師や介護士の待遇改善も含めた、総合的な対策で進めるべきだ。高時給を、看護の現場で進めて行く場合、気をつけなければならない点が幾つかかあるだろう。
高時給を迫られている看護の現場は、全国で相当数にのぼると思われる。
看護の高時給は、即命につながりかねないので、合理化ばかりがよいとは限らない。