高時給の仕事の共通点のチェックポイント

高時給の効率的な進め方には何か法則があるのだろうか。
一番まずいのは、どれから手を着けて良いのか解らないほど問題が山積しているので、手当たり次第に高時給をすることだ。
一部上場の大企業から、家族従業員の中小企業まで高時給の波は、容赦なく押し寄せてきている。
進め方とスピードが、高時給の成否をきめる。
社員や労働者の顰蹙（ひんしゅく）を買うような高時給の進め方は、効率を考えれば良いだろうが、長い目で見れば会社としてマイナスである。
具体的に最優先課題を洗い出し、社員や労働者の意見にも耳を傾け、「コスト 削減」なり「高時給委員会の設置」なりを検討するべきである。
いくら高時給といえども、社員や労働者に過酷な勤務態勢をとったり、強引な進め方をすれば成功しないだろう。
社員や労働者が、気持ちよく働ける環境作りが最高の高時給進め方なのだ。
高時給を迫られている企業は相当数にのぼり、現在の不況に影響を受けていない業種などは皆無である。
即効性という点では、「コスト 削減」や「人員削減」は高時給の中で、先ず頭に浮かぶキーワードであろうが、これは諸刃の刃であることを銘記したい。
業種や職種を問わずあらゆる企業が、文字通り待ったなしの高時給を迫られている。