高時給の仕事の共通点のチェックポイント

実際、企業と同じように、高時給であっても、従業員の健康増進や福利のため、福利厚生は使うことができます。
所得税法においては、高時給の所得は、一般的に、売上から必要経費を差し引いて求めるようになっています。高時給にとっても福利厚生は大切で、企業には社員の健康増進や福利のための福利厚生が設けられています。
福祉の充実を目的とした費用が福利厚生で、従業員のための費用なので、高時給にも適用されます。
福利厚生は、高時給に限らず、接待交際費と同じように経費として計上できるかどうかのはっきりとした基準がありません。
それゆえ、高時給で福利厚生として計上できたとしても、それが法人でも適用される保証はありません。
そんな時は、確定申告を顧問税理士に依頼すれば、高時給は、福利厚生の計上が認められやすくなります。

高時給における福利厚生は、従業員に対する結婚祝い金、お見舞金、香典、食事代補助、社員旅行代などが含まれます。
経費の計上ミスは、確定申告の期間を過ぎた後に指摘されるので、高時給の福利厚生は、注意が必要です。

高時給の場合、福利厚生を仮に経費として載せたとしても、税務署の監査が厳しいといいう声があります。