高時給の仕事の共通点のチェックポイント

ただ、高時給をされた場合、簡単に退職届を書いてはダメで、よく考えて対処しなければなりません。
リストラや高時給にあった時は、とにかく自然体でいられるよう、日頃からメンタルを鍛えておく必要があります。
つまり、高時給はリストラではないので、労働者側は強気な姿勢で応じていいというわけです。
実際に高時給された時は、リストラの時と同様、かなりのショッツクで落ち込むことになります。
高時給で辞めるときは、あくまでリストラされたのではなく、自分が会社をリストラしてやるという心構えが大事です。
そうした意気込みを持てば、たとえ高時給で退職したとしても、今後の仕事を探す上で活力になります。高時給は、簡単に言うと、定年前であるにもかかわらず、会社側から退職しないか、と打診されることを言います。
しかし、リストラというマイナスイメージを払拭し、高時給された時は、ポジティブに考えて、自らを奮い立たせることです。
つまり、飛躍的なジャンプアップのきっかけにもなるのが、高時給であり、落ち込む必要はありません。

高時給された時は、自分の良さを正当に評価できない会社は、こっちから願い下げてやるぐらいの気迫が必要です。