労働者の生活を守る団結体である労働組合の役割

そして、労働組合の体験談には、小さな子どもがいても働けるというものもありました。
労働組合の方がきちんと一軒一軒投函してくれるからこそ広告が人の目に止まり、クライアントも広告料を払おうという気になるのです。
会社の研修のときに、労働組合の体験談も含めた仕事内容のビデオを見たのです。
小さな子どものいる方は、自転車の前に子どもを乗せ、後ろに配布物を載せて労働組合をしているという体験談なのです。労働組合の体験談を、私はビデオで見たことがあります。
このような労働組合の体験談を聞くと、作っている側としては大変嬉しく感じるものです。
労働組合をしているうちに体が健康になったという体験談もありました。
歩いて投函している方は1週間に1度大変な距離をウォーキングしていることになりますから、労働組合をしていると体力がついてくるのでしょう。
私はそのとき、とあるフリーペーパーの広告枠獲得営業マンとして働いていたのですが、労働組合の方がいてこそ成り立っているものだと痛感しました。

労働組合の体験談を読みたいという方は、ネットを活用しても良いと思います。
体験談を見ておけば、労働組合に応募するにしても安心できるでしょう。
労働組合の人の日記には、なかなか興味深いものがありますよ。
理念や方針を身につけなければなりません。 そんなリーダーを育てる方策がこれから始めようという「語り部１０００人PJ」であり、「傾聴セミナー」です。 時間はかかりますが、静岡県の労働組合をぜひ「対話する組織」にしてください。
ブラック企業とたたかうＪＭＩＵ（全日本金属情報機器労働組..
労働組合の全国組織である「連合」は23日の中央執行委員会で、７月の参院選総括文書を決定したが、支持政党である民主党について「もはや組織的な信頼は皆無といっても過言ではない」と厳しく指摘しているという。民主党にとって連合は最大の支持基盤。
すくらむ-Ameba すくらむさんのブログです。国家公務員一般労働組合（国公一般）の仲間のブログ☆国公一般は正規でも非正規でも、ひとりでも入れるユニオンです。
28回目を迎えたピースサイクル運動の意義を再確認するとともに、関係省庁をはじめ自治体、更には企業、労働組合に至るまで、「全ての核の放棄、廃絶」を国の政策の柱にすべく世論形成にむけて、諸団体と共に訴えて行きたいと思っています。
海江田万里代表は２０日午前、長野市内の会場で開催された日本郵政グループの職員で構成されている日本郵政グループ労働組合（ＪＰ労組）の第６回定期全国大会で来賓としてあいさつに立った。 海江田代表が来賓のあいさつ. 海江田代表 
また、領域支配についても、自主管理の労働組合や独立運動組織等、政治的な主張と運動をする集団が、必ずしも一定の領域を支配しているとは限らない。それゆえ、ウェーバーの政治団体の定義は不十分であり、誤りを含んでいるのである。
数年前の話。 脱退したはずの社保の労働組合から、 「おまえ、抜けたのに保健証使うなよな。\13000(ぐらい)を払いやがれ」(要約)なお手紙が届いた。 そこの病院は過去に飛び込みで入ったけどなんかおかしいから行くのを数回で止めたとこ 
驚きの要求内容とは 会社側は「もう我慢できない」と突っ張るが・・・ JBpress8月23日（金）0時55分 韓国の現代自動車の労働組合が2013年8月20日と21日に部分ストを実施した。 これを追うように傘下の起亜自動車労組も21日にスト入りした。
8月5日 闘う合同・一般労働組合総決起集会をヒロシマ世界大会の前段に開催し、70名が結集しました。基調提起を掲載します。 2013/8/20(火) 午後 3:48 · 各地の組合情報 · 政党、団体 · ツイート; mixiチェック; はてなブックマーク; 転載 
戦後は食べることに追われ、社会のことを考えるゆとりもなかったが、 47歳で労働組合を作ってから、 本当の歴史を学び、どのように生きるかを学んだ。 それは「二度と戦争をしない」を基本に、平和な社会
痛みに耐えなければグローバル化時代の競争に生き残れない」という理屈のもとに、「新自由主義」は労使関係においても支配的になり、賃金体系にも「成果主義」が持ち込まれて労働組合は防戦に追われた。 この頃に非正規労働者から寄せ 
「九条の会」西宮ネットワーク ＴＥＬ・ＦＡＸ：0798-26-0537西宮芦屋地域労働組合総連合気付＞ ◆8月25日(日)･8月26日(月) 全国から集う！全国で闘う 東京都障害児学校労働組合、 アイム8 9東京教育労働者組合、 「日の丸・君が代」強制に反対
日本の労働組合についての、もう一つの特徴として企業別労働組合が多いということがある。日本では会社に労働組合ができると、設計技師から守衛まで、社員の全員が同じ組合に入るのが当り前に思われているが、世界的にはそうではない。
河原井さん・根津さんらの「君が代」解雇をさせない合、 東京都障害児学校労働組合、アイム８９東京教育労働者組合、 「日の丸・君が代」強制に反対し子どもと教育を守る会（都教組八王子支部）
ある人と約束して「日本の労働組合のことなら、30分でわかるように話してあげますよ」と言ってしまった。たぶん出来ると思うのだが、相手が意外に素直で「ぜひお願いしますよ」と応じてくれたので、後に引けなくなった。出まかせでしゃぺるにして 
連合会長が出演する機会が少なく、労働運動の分断工作により、労働組合に加入すると貧乏になるという正反対の理屈で、多くの無産階級労働者が労組に入らず いずれにしろ、労働組合法第７条で、企業は組合と交渉しなければ法律違反になります。
高度経済成長の終りとともに、労働運動の長期低落傾向が顕在化してきた。戦後の最盛期には58％に達していた労働組織率（雇用労働者に占める労働組合員の割合）は、1983年に30％を切り、2003年からは20％を下回っている。
そのために会社には人事部や法務部があるわけだし、労働組合や外部コンプライアンス機関が設置されている会社も多いはずです。世のサラリーマン諸君、半沢直樹のやり方を正義だと思わないように! あと
問題のある企業から去ることも時には必要な場合もありますが、その企業は結局ほかの労働者を犠牲にして存続します。記事のように、労働組合を結成して、ひどい企業を変えていく取り組みを多くの労働者が行えば、状況は変わってきます。