労働者の生活を守る団結体である労働組合の役割

民主党の選挙は「労働組合丸抱え」とよく指摘される。官公労がその代表だが、日教組以外の労組は組織率こそ高いものの、加入をお付き合い程度に考えている者が多く、集会やビラ配りにそれほど熱心ではない。つまり、“稼働率”は低い。
労働協約の有効期間について、労働組合法では次の通り定められている。 （労働協約の期間） 第15条 労働協約には、3年をこえる有効期間の定をすることができない。 労働組合法では、3年を越える有効期間を定めることはできないとしていて
それは労働組合的な意味合いかもしれないが、実際には日本でも経営層とズブズブだったりすることもあるように、いやそれ以上に共産党の制御化に置くことを狙いとしていることは容易に想像できるし
改革 (20) 国会 (8) 社会問題 (40) 政策 (24) 退職勧奨 (7) 賃金不払い (6) 労働委員会あっせん (3) メンタルヘルス (3) 労働組合 (4) 損害賠償 (5) 労働審判 (59) 労働問題、労働相談 (144) 社労士業界 (79) ワークライフバランス (20) 就業規則 (35) 労働法
記事中で、 労働組合 の人が アドバイス しかしないのってどうしてなんだろう? 23:57 @ Ithaca_Chasma たしかに、後ろめたさを「人でない何か」が 負担 してくれると、半ば無敵になりますもんね。。
労働者 をモノの様に使い捨てにする ブラック企業 への抗議や争議行為を行う 労働組合 に対して、民事で 損害賠償 請求や 裁判 費用 負担 を強要する行為が横行し 大阪 ・橋下維新の会による 労働組合 の政治活動禁止など新しい事態のなか、警察による
ぜひ、すぐに「労働組合ジャパンユニオン」に入って対抗していきませんか。 ジャパンユニオンは個人で1人でも加入できる労働組合。日本全国をインタ―ネットでつなぐサイバーユニオンです。現在組合員は、北は北海道から南は沖縄までカバーしています。
南アフリカ自治体労働組合（ＳＡＭＷＵ）は８日、賃金交渉をめぐり数日内にストに突入すると発表。 白金鉱山から始まった労働ストが公共部門にまで拡大する事態となっている。
新聞協会がこのようなコンクールに取り組む3年ほど前から、日本新聞労働組合連合（略称：新聞労連）では新聞産業の新たなビジネスモデルを経営側へ提言すべく、「新聞産業研究会」を立ち上げて活動しています。
（１）政府が上から組織したイエロー・ユニオン、（２）学生運動から出てきた急進派、（３）会社で働く労働者自身の労働組合の３つの流れがある云々という記述が出てきますが、これも発展途上国ではかなり普遍的に見られる現象かも知れません。