労働者の生活を守る団結体である労働組合の役割

それが、それを唱えりゃ無難に飯が食えた者達（ マスゴミ 、 労働組合 、大学や学校の先生等々、組織（ 既得権 ）に腰かけて「正論」を吐く者達）の虚言に過ぎないことは、俺自身散々味わって来た。 だが、その反動がまたぞろ右というんじゃ阿呆過ぎる。
使用者団体及び労働組合に対する協力要請などによる周知啓発活動を集中的に実施するほか、特設ページ上の「労働時間情報受付メール窓口」では、職場の労働時間等に関する情報を受け付けるとしています。
対立概念を使いながら，結社としての労働組合は，どうあるべきかを書いてみました。簡単に言うと，集団と個人は主体概念でありかつ量的概念で，一般と特定は，守られるべき利益の質の概念であると定義し，労働組合は，特定利益とは質的に区別された一般利益
機械化に対して、 労働者 は 労働組合 に集い ストライキ などで激しく抵抗し、短縮された労働時間分の 賃金 も支払うこと、機械化で 人員削減 を行わないことなどを船会社と港湾当局に求め "たというのは、流石にどうかと思うが。
手続き→「その就業規則が適用される船舶所有者の使用する船員の過半数で組織する労働組合がある場合はその労働組合、過半数で組織する労働組合が無い場合は、船員の過半数代表者の意見を聞かなければならない」 ４ 未成年者を船員にするには誰の許可がいる
過度に急進的にならず、現実的で斬新的な改革の方向性を示そうとした」（はじめにより） ?終身雇用?年功賃金?企業別労働組合を三種の神器と形容しつつ、これら三つはJOB型ではなくメンバーシップ型を前提におい
次に中電労組についてであるが、今年の5月29日、犬山市であった中部電力労働組合の大会に、東京電力労働組合の新井行夫中央執行委員長が来賓としてあいさつしたときのこと、報道によれば、「裏切った民主党議員には、報いをこうむってもらう」。
原発推進派の政治家や財界人、東電経営者や極端な東電寄り姿勢が批判されている御用学者、労働組合関係者など、多くの問題人物をあぶり出す項などをもうけている。 トーハンでは、取り上げられている個人に対するプライバシーの侵害を理由に
田辺西牟婁地方の労働組合など10団体でつくる「憲法をまもり、くらしに活かす田辺・西牟婁会議」主催。東日本大震災を機に設立された福島大学災害復興研究所の研究員で、ふくしま連携復興センター代表理事も務める丹波さんが「福島原発事故と福島の復興にむけ
大阪での施策、イシハラの発言などを見ると、労働組合の解体・共産党の非合法化・議会の無力化・軍隊・徴兵制・・・、政策的にはかなり危ういものを感じます。 ヒトラーは、運動体・組織を活用し、反対派を徹底的に暴力的に粉砕していきながら