労働者の生活を守る団結体である労働組合の役割

ジムになろう | トップページ 西谷敏『労働組合法 第３版』 西谷敏さんの『労働組合法 第３版』（有斐閣）をお送りいただきました。有り難うございました。 労働組合法を中心に，その周辺法を含む広義の「労働組合法」を体系的にとらえた本格的教科書。
労働組合法を中心に，その周辺法を含む広義の「労働組合法」を体系的にとらえた本格的教科書。法学部や法科大学院での講義用テキストではもちろんのこと，独学や実務の上でも最適の１冊。第２版（2006年）刊行以降の最新判例・法改正・
また、班長以上は選挙応援にも借り出されるようで、電話による応援(投票)の依頼や、桃太郎にも参加させられるようです。 阪急電鉄の労働組合では、一般組合員以上(班長以上)は民主党のサポーターにならないといけないようです。(半強制？)
大和総研グループのアジアンインサイトに関するページです。証券系シンクタンクとして蓄積してきた「知見」、受け継がれた「洞察力」をいかんなく発揮し、さらには大和総研グループのＩＴを支えてきた先端を行くＳＩ機能と連携し、時代を先取りした
これに対して、民主党は、労働組合「連合」が支持母体であるとはいえ、これ以外に、強力な組織団体はないに等しい。個々の政治家は、自民党のようなしっかりした個人後援会を持っていない。
Spiders' Nest :: フリーター全般労働組合 このページをアンテナに追加 · RSSフィード · <NHKニュースで報道 · 2012-12-16 · □ごぼう支援協？ ATOXとサンシード案件のごぼうです最近は宿無しですおとついはパックの鬼ごろしを買うか？どうか？で金を
これに対して、民主党は、労働組合「連合」が支持母体であるとはいえ、これ以外に、強力な組織団体はないに等しい。個々の政治家は、自民党のようなしっかりした個人後援会を持っていない。
今日もミシガン州議事堂の前で 大規模なデモが行われている。自動車産業などで労働組合が最も強化されている州のひと…
そんな記事を読むたび疑問に思うのは、 東京電力の労働組合はあそこで働く人たちのために何をやっているのかという疑問だ。 業界の利益を守ることしか考えないのなら、労働組合の社会的な意義はどこにあるのか▼プロだからこそ
労働組合法第７条では、労働組合に加入したことや、労働組合の正当な活動をしたことによってその労働者をクビにしたり、不利益な取扱いをすることは、不当労働行為として明確に禁止しています。当労働行為を行えば、会社は、極めて不利な
労働組合の闘いが必要です。 子どもたちの命を守る！ 人々のよりどころ ふくしま共同診療所にご協力を. ★いまこそすべての原発なくそう！全国会議 ＨＰ 福島診療所 建設パンフ SunRise
職員団体（地公労）と行った平成24年度の確定交渉の概要.
街の中でこれまたせかすように スピーカー から聞こえる 日本を変えよう！景気を良くしていこう！の雄叫びに街行く人たちはどんな思いで耳を 傾けているのだろうか？４年前も労働組合の組織票で民主が大勝したが、今回は労組の 組合委員も結束でき
シジフォスのこの都知事選挙対応が労働組合の未来を決めるに関する詳細記事。（Powered by BIGLOBEウェブリブログ）ブログ「【堺からのアピール】教育基本条例を撤回せよ」の12月９日に、「９日間で１億４千万円の旅費」と題し、石原前都
異文化の尊重 物事を離れて見る 野生動物から学ぶこと 組織と人間 (角川oneテーマ21) 企業と人間―労働組合、そしてアフリカへ (岩波ブックレット) 自然に生きて 「読書」カテゴリの最新記事 組織と人間 小倉寛太郎 佐高信 角川oneテーマ21 2009
[amazonでAKB48を探す] AKBをはじめとする「48グループ」(46も含む)は200人を超える大所帯。 ・足腰を痛めて辞めたりとか ・過酷な労働条件で心身を壊したりとか ・いきなり下着仕事をやらされたりとか ・他メンの巻き添えでクビになったり
これに対して、民主党は、労働組合「連合」が支持母体であるとはいえ、これ以外に、強力な組織団体はないに等しい。個々の政治家は、自民党のようなしっかりした個人後援会を持っていない。
労組の役割・求められるリアリティ?. 12月1日は、エイズの蔓延防止とHIV陽性者に対する差別・偏見をなくすことを目的として世界保健機関により定められた、「世界エイズデー」です。 NGO-労働組合国際協働フォーラム*「HIV／エイズ等感染症グループ」では、
旧労働組合を基盤にして、「社会する」ことしかしえなかった民主党が破綻して、企業経済総体も低迷していく、共謀をくんだというより構造化された、その必然は、あまりに無能であって、不能化ではない。
目的は労組支配 明治ＨＤも新日鉄も同類 内密に出馬要請を受け労組役員に 今度こそ都労委は勝利命令を, 私たちは、明治ＨＤ（浅野茂太郎社長）と明治の一貫した人権侵害・賃金差別に対し、長期争議解決の話し合いを求めています。