労働者の生活を守る団結体である労働組合の役割

１８世紀の資本主義勃興の頃、集まる場所のなかった職人や徒弟たちが屯していて、そこから労働組合が生まれたのだ」（「居酒屋賛歌」）。労働組合の原点なのだ。そのパブが２１世紀のいま、経営困難に陥っているという。１７日付『赤旗』の記事だ。
上写真：決意を固める市進支部組合員） ２０年以上も１年契約を反復「名ばかり有期雇用」を許さない！ 学習塾大手で「市進予備校」「個太郎塾」などを展開する株式会社市進の事業形態の一つである「市進学院」（小・中・高生対象の学習塾）の
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4つぐらいあった労働団体が1つにまとまって日本労働組合総連合会、いわゆる「連合」ができたのが1989年。25年近く前だ。労働組合は、労働者の権利を守ってくれるのは結構なことなのだが、巨大化しすぎるとろくな事にならない。 まあろくな
給与削減には職員労働組合との交渉や、議会での条例改定が必要となるため、政府内では「財務省が要請している４月からの実施は物理的に実現不可能」との見方が広がっている。今後、地方側の事情を聴きながら、実施が可能な時期を探る構えだ。
現在、われわれの労働組合では、今年の春闘の要求をはじめ取組の方針を職場で討議している真っ最中で、今年の春闘要求の根拠と交渉に使うデータとしてさまざまな統計指標を示していきながら論議している。 昨日のとあるローカル組織で
万実（大阪府立大学４回生） 大椿裕子（関西学院大学障害学生支援コーディネーター雇止め解雇事件被解雇者/大阪教育合同労働組合執行委員） ●内容 1.梶原さん報告 就活の問題について （リバティおおさかでの学芸員実習の成果を中心に） 2.大椿
労働組合もそろそろ変革の時期ではなかろうか。維新やみんなの党も支持母体は必要。本気で二大政党制の一翼を担えるような政党を作る気なら、現在の「連合」ではない別の労働組合を育てて、それを支持母体とするぐらいの計画が必要
万実（大阪府立大学４回生） 大椿裕子（関西学院大学障害学生支援コーディネーター雇止め解雇事件被解雇者/大阪教育合同労働組合執行委員） ●内容 1.梶原さん報告 就活の問題について （リバティおおさかでの学芸員実習の成果を中心に） 2.大椿
県内の２０１２年（６月末時点）の労働組合の推定組織率は１２・２％（前年比０・７ポイント減）で、統計を取り始めた１９５０年以降、過去最低だった１０年、１１年の１２・９％をさらに下回ったことが、県の調査で分かった。経営の合理化を背景
laquo; 大内伸哉『経営者のための労働組合法教室』経団連出版 | トップページ なりすましアカウント削除の連絡 ようやく 固定リンク | Tweet « 大内伸哉『経営者のための労働組合法教室』経団連出版 | トップページ コメント コメント
市議会で承認されれば」との条件付きであっても大阪交通労働組合が民営化を容認するとは信じられないことだ。今回の大阪市の 橋下市長が賃金カットなどをおこなう中、「雇用確保を優先させる」との労組の方針はおかしい。民間になれば
闘う労働組合を全国の職場につくり出していきましょう。全国の地域に「すべての原発いますぐなくそう全国会議（ＮＡＺＥＮ）」を広げていきましょう。そして昨年12月１日に開設されたふくしま共同診療所をもっと大きく、もっと充実させていくことが必要です。
「１年契約」（有期雇用）の２０年以上に渡る反復＝「名ばかり有期雇用」、５１歳以降の雇い止め（契約更新はしない）などの撤廃を求め、学習塾大手「市進学院」の専任講師たちは全国一般東京東部労組市進支部を結成、１月１６日、組合を公然
２．はなファーマシー曳舟 ７，９２０個 １２３，５６０個 ３．自治労荒川区 職員労働組合 ７１，４００個 ９７８，１６０個 ４．グランセリーナ ６，７２０個
ソニー労組仙台 電気13万人リストラとたたかう 被災地と雇用守れ！ 正社員の相談・加入相次ぐ 明治ＨＤもリストラやめよ, 私たちは、明治ＨＤ（浅野茂太郎社長）と明治の一貫した人権侵害・賃金差別に対し、長期争議解決の話し合いを求め
結果はこちら→ 日頃の行いおみくじ 18:21 @ BloodNabo 日教組は労働組合。大阪市教育委員会は市の機関。市長と教育委員会は天皇と内閣に似てるかな？任命するけど、内容には口を出せないと。
民主党執行部が今年に入り、「労働組合参り」を活発化させている。 先の衆院選での大敗を受け、夏の参院選に向けて、一定の集票を 見込める労組への依存を強める姿勢が鮮明になっていると言えそうだ。 ただ、同党の労組頼みの体質は、他