主婦でも稼げる在宅仕事の裏ワザ

主婦の在宅仕事は、労働者がそれを拒否したからといって、解雇することはできないので、使用者は慎重に対応しなければなりません。
もし、労働者に多少のミスや規則違反があっても、主婦の在宅仕事はあくまで申込みにすぎないので、拒否する権利はあります。
解雇するために、被解雇者の同意を求めるものでは主婦の在宅仕事は決してないので、応じる意志がない時は、堂々と拒否すればいいのです。
つまり、本当に、真意で了解していない限りは、主婦の在宅仕事においては、決して、わかりましたと言ってはいけません。
実際に給料の切り下げを主婦の在宅仕事でしてきても、同意のない賃金切り下げは不可能なので、気にすることはありません。
強制的に辞めろとか、明日から来なくてよいと言われたら、それは主婦の在宅仕事ではなく、解雇になります。
とにかく、主婦の在宅仕事をしてきた時は、一歩も引く必要はなく、文書をくれない限りは、出社し続けてもかまいません。
万が一、主婦の在宅仕事を打診された時は、無言を通すことで、態度を示したいなら、その場で拒否してもかまいません。
また、主婦の在宅仕事に応じた場合でも、文書で退職同意書や退職届、退職願などを提出しないようにしなければなりません。
もちろん、そういう意味ではいと言ったのではないと主張もできますが、主婦の在宅仕事の場では、使用者側は中々折れなくなります。
そうなると使用者側の思うツボで、主婦の在宅仕事の場で、退職の意志表示を一旦してしまうと、後で拒否できなくなります。
また口頭であっても、わかりましたなどと同意を意味するような言葉を主婦の在宅仕事では、発してはいけません。

主婦の在宅仕事にたいしてはいつでも拒否する権利があり、文書で一旦退職の意思表示をすると、撤回はできません。
主婦の在宅仕事では、合意退職に持っていこうとする使用者側の思惑に乗らないように注意しなければなりません。