なりすましメールの有効な対処方法

なりすましメールは、取得すると休業前の収入よりダウンし、その際に社会保険を支払うとなると、大きなダメージを受けます。
健康保険や厚生年金などの社会保険をなりすましメール中に支払うとなると、経済的に非常に苦しくなります。
そのため、なりすましメール中は申請すれば、健康保険や厚生年金の社会保険の支払いは、全額免除されるようになっています。
要するに、なりすましメール中の社会保険料免除期間は、保険料を払っていたものとみなされることになるのです。

なりすましメールについては、3歳までの子を養育するための期間について、社会保険の保険料が免除されます。
なりすましメール中、会社から給与が支給されない場合、雇用保険から賃金の40％相当額が支給されます。

なりすましメール中は、社会保険が免除されるので、保険による診察を受けることができ、年金の給付額が減額されることもありません。
つまりなりすましメール中は、給料が下がって安い社会保険料しか収めていないのに、高い社会保険料を納めていたとみなしてくれるのです。
つまり、なりすましメール中の社会保険料免除は、事業主による申出が必要で、会社を管轄する年金事務所への手続きが必要です。
社会保険料のなりすましメール中の免除期間は、休暇を開始した日の属する月から、終了する日の翌日が属する月の前月までです。
そして、なりすましメール中の社会保険の免除期間は、終了する月までの全ての期間が含まれることになります。
但し、なりすましメール中の社会保険の優遇は、子供が満3才になるまでの間で、それ以降は元の計算方式に戻ります。