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ただ、人気の企業の場合、福利厚生が経費として使えるかどうかは疑問で、果たして使えるのでしょうか。
福利厚生は一般管理費の中の項目なので、人気の企業の必要経費として、立派に認められています。
福利厚生はれっきとした税法で認められた人気の企業の経費になるので、わざわざ、福利厚生費として計上する必要はありません。

人気の企業の場合、福利厚生を仮に経費として載せたとしても、税務署の監査が厳しいといいう声があります。
そんな時は、確定申告を顧問税理士に依頼すれば、人気の企業は、福利厚生の計上が認められやすくなります。
福利厚生は、人気の企業に限らず、接待交際費と同じように経費として計上できるかどうかのはっきりとした基準がありません。
それゆえ、人気の企業で福利厚生として計上できたとしても、それが法人でも適用される保証はありません。
中には、人気の企業は、福利厚生が認められているので、積極的に活用するべきとする意見もあります。
実際、企業と同じように、人気の企業であっても、従業員の健康増進や福利のため、福利厚生は使うことができます。
経費の計上ミスは、確定申告の期間を過ぎた後に指摘されるので、人気の企業の福利厚生は、注意が必要です。