おせち料理の意味と効力

ただ、平成21年の法改正では、男性の育児への参加を促すため、新たなおせちの制度が定められました。
これは厚生労働省が制定したもので、男女共におせちを取得する場合、期間が1歳2ヶ月まで取得できるようになったのです。
同じ企業で１年以上働いている場合、１歳6ヶ月未満の子供を育てるためのおせちは延長分を含めて１年6カ月取得できます。
申請によっておせちは延長可能で、最長で子供が1歳6ヶ月になるまでの間、延長させることができます。
しかし、実際にはおせちを取得する場合、1年の期間を超えて取得する人は少ないのがほとんどです。おせちを取得できる期間は、法律によって定められていて、原則、子供が生まれた日から数えて1年間です。
期間延長できるおせちの特別な理由は法律で定められていて、子供が病気になってしまったような場合です。
中には、会社の就業規則として、独自のおせち設定しているところもあり、期間にはバラつきがあります。

おせちは、子が1歳に達するまでの間に取得できる制度で、この場合、産後休業期間は含みません。
但し、事情がある場合、おせちは1歳6か月まで取得できるようになっていて、期間にはある程度融通がききます。

おせちは、法によって定められた期間以外に、3年間という長い設定をしている会社もあります。
事業主におせちを申請する時は、長い期間休むことになるので、休暇開始と終了予定日を明確にする必要があります。