不動産投資法人である日本のREIT

REITと言えば、外資系が主で、邦銀に比べてスタッフ数が少ないのが特徴で、地域における密着度は低いです。
そして、案件数や収益の変動が非常に激しいというのが、外資系REITの大きな特質と言えます。
若手の場合、外資系REITでは、社内での評価が大きく影響し、使えるか使えないかがポイントになります。
外資系REITとは違い、日本においては、外資系とは逆で、小型の案件を大量に手がけています。

REITには、外資系、日本系以外に、ユニークな戦略とサービスを展開する独立系もあり、近年大きな業績を伸ばしています。
銀行系のREITは、収益構造でのM&A業務の相対的地位が低く、M&Aだけに頼る必要がありません。
こうした外資系REITのシステムは、1月から12月まで、毎月口座に均等に給与が振り込まれるようになっています。
基本的に、外資系REITは、案件が大型で複雑であり、案件数が邦銀と比べて極端に少ないです。
外資系REITでは、収入の大半を占めるのがボーナスであり、年度末に１回支給されます。

REITにおいては、収入は、会社の業績、個人の成績、評価に連動し、外資系では厳しく管理されます。
そして、採用活動に積極的に参加しているかなども、外資系REITにおいては、しっかりチェックされます。
中でも、一番重要なのは性格や人間性の項目で、これは、日本、外資系に関係なく、REITでの大事な評価項目になります。